为加强中国司法大数据研究院有限公司业务发展和干部队伍建设，依据《中层管理人员选拔任用与管理实施办法》，经研究决定，面向集团公司内外部公开选聘保密办公室主任（或副主任），现将有关事项通知如下：

  1.负责公司安全保密工作的日常管理，组织落实保密委员会的工作部署，拟定安全保密工作规划、总结，对落实安全保密工作提出意见建议；

  2.组织制定安全保密管理制度，参与公司相关业务制度的制定，监督安全保密工作与业务工作的融合；

  5.组织开展安全保密检查和风险评估工作，并对存在的问题提出整改意见，并督促落实；

  1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策、法律和法规，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，具有履行岗位工作职责所需的理论水平和政策水平，热爱管理工作岗位，能够全身心投入工作；

  2.具有较强的事业心和责任感，面对复杂情况能够坚定信心，敢当重任，积极主动，迎难而上。能够创造性地开展工作，具有符合科学发展观要求的、明显的和可描述的突出业绩，具有政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识、企业管理意识、责任意识、发展意识、团队意识和廉洁意识；

  3.具有良好的思想品德，较强的职业素养，公道正派，遵纪守法，有严格的组织纪律观念，三年内没影响任职的不良记录；

  4.具有履行岗位工作职责所必须的专业相关知识、管理工作经验和组织协调能力，具有正常履行岗位工作职责的体质和心理素质；

  2.具有5年及以上相关工作经验，全日制博士研究生可放宽至2年及以上相关工作经历，全日制硕士研究生可放宽至3年及以上相关工作经历；

  4.竞聘中层管理人员正职的，应在公司或别的业务同类单位具有中层管理人员副职履职经历2年及以上；

  5.对于能力突出、业绩显著、贡献明显的骨干，选拔聘任时可适当放宽工作年限和履职年限提任。

  面向公司内外发布岗位、资格条件和专业能力要求，员工可以自荐，自荐员工经部门负责人同意后向人力资源部提交申请表。员工也可择优向公司推荐符合岗位要求的外部人选。

  人力资源部对照资格条件与能力要求组织报名资格审核检查。一般按照不超过岗位职数3倍的原则，确定参加竞聘评议人员。若资格初审合格人数超过3倍，则采用履历分析法量化评分，综合排序后择优确定参加竞聘评议人员名单。若资格初审合格人数少于两人，岗位人选由组织选拔提名产生。

  成立竞聘评议工作组，开展素质测评和面试评议。面试评议大致上可以分为两个环节：竞聘演讲、答辩评议。

  对于企业内部人选，人力资源部根据竞聘评议情况，有明确的目的性地开展民主推荐和组织考核工作。

  人力资源部综合分析竞聘评议、民主推荐情况，与人选的一贯表现作比较、相互印证，在听取有关方面意见后，由专题会议酝酿提出拟任人选，报党总支会讨论决定。

  2.鼓励合乎条件的企业内部员工踊跃报名，对未被聘任但有培养潜力的年轻骨干，优先列入公司人才池重点跟踪培养。

  由于各方面情况的不断调整与变化，易贤网提供的所有考试信息和咨询回复仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息和咨询为准！

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