为了进一步推进公司管理体制改革，激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质量意识，经总经理办公会研究决定：按照自愿申报、竞聘活动、组织考核、公开聘任、张榜公示等程序，对所有愿意在管理岗位上任职的人员实行公开竞聘。通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强、具有开拓进取精神、全心全意谋发展的员工聘用到管理的队伍中来，现将具体方案告知如下：

  1、竞聘工作依据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，严格考核、任人唯贤；

  3、有胜任拟竞聘职位所必备的专业相关知识和条件，有一定的管理经验和组织协调能力；

  4、能坚持原则，团结同事，办事公道，顾全大局，集体责任感强，是非观念明确，拥有非常良好的个人修养和踏实恳干的工作作风；

  2、凡合乎条件、且愿意参加竞聘者，均可自荐报名；车间、班组认为某同志能参加竞聘的，在征得本人同意后可以推荐报名。

  3、每位职工可申报竞聘两个岗位，统一在竞聘考评领导小组报名，报名时填写《岗位竞聘申请表》。（附后一）

  1、按照公开竞聘的条件，对报名人员进行资格审核检查，资格审核检查合格者方可参加考试。

  2、为保证竞争性，资格审核检查后，每个竞聘岗位的应聘人数须大于该岗位的招聘人数，未达到此要求的，该岗位暂不列入此次竞聘范围，特别情况下由公司确定。

  3、有以下情况之一的不聘或随时解聘：（1）有破坏公共财产、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者；

  （2）玩忽职守，致使公司蒙受重大损失者；（3）不胜任岗位工作，又不服从领导合理的安排者；（4）吸毒、打架斗殴、参与赌博活动者；（5）因健康原因，不能坚持正常工作者；（6）无故连续缺勤而又不办请假手续者。

  竞聘演讲内容根据自己基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等进行陈述，每人限讲10分钟。现场评委随机提两个以上问题，由竞聘者答辩。评委现场打分。

  竞聘领导小组依据竞聘者竞聘演讲情况、平时工作表现、考虑的基础确定聘任者.具体考核办法：

  经总经理批准后公布聘任结果，对拟聘任者的姓名、性别、年龄、文化、政治面貌、工作简历及拟聘职务等有关情况做公示。公示时间为一周。

  对公示无异议的人员，按相关程序进行职务聘任，并于行文次月起实行易岗易薪。

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