原标题：【宁东招聘】宁夏宁东科技创业投资有限公司中层管理人员竞聘上岗公告

  为推进和深化国有企业改革，建设一支政治素质过硬、专业素养突出、创造新兴事物的能力较强和经营管理知识扎实的高水平专业化复合型干部人才队伍，支撑国内一流科学技术创新创业投资企业建设需求，根据《宁东基地管委会委属国有企业改革行动实施方案》《自治区宁东基地管委会办公室关于规范管委会国有企业中层领导人员管理的通知》和《科创公司中层人员管理办法（试行）》，经研究，现就部分中层管理岗位竞聘上岗事宜公告如下。

  按照“按需设岗、以岗聘人、平等竞争、择优聘用”的原则，构建优秀人才脱颖而出，营造公正公平、优中选优的市场化选聘人才氛围，激活广大员工开拓进取、攻坚克难、创新创收的职业精神，落实国有资产保值增值的任务。

  在宁东基地党工委的领导下，在人力资源局、财政金融局和科技和信息化局的具体指导下，成立科创公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组，由公司副总监及以上成员组成，负责岗位竞聘上岗工作的领导和统筹安排。

  下设岗位竞聘办公室（以下简称“办公室”），负责岗位竞聘工作的具体组织实施。

  1.热爱中华人民共和国，拥护中国，遵守宪法和法律和法规；拥有非常良好的政治素质和思想道德；

  2.具有较强的事业心、责任心、进取心、廉洁从业，忠诚于公司，无不良记录；

  3.具有良好的沟通、协调和团队协作精神，工作细致、作风踏实，身心健康，年龄在45周岁以下。

  1.具有累计5年以上相关企业和事业单位工作经历；新提拔担任正职的，应当具有同层级副职2年以上工作经历；新提拔担任副职的，应当具有3年以上主管岗位或相关工作经历；

  2.部门正职、副职一般应具有大学以上文化程度、中级以上专业方面技术职称；专业方面技术部门正职或副职，一般应具有硕士研究生及以上文化程度；

  7.担任现岗职务、具有突出贡献、特别优秀者和工作特殊需要的紧缺高素质人才，放宽条件不超过2项，每项不超过1个档次。

  1.在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员；受到刑事处罚人员；

  面向宁东基地委属国有企业公开竞聘，符合上述任职条件和资格的人员都可报上自己的姓名去参加竞聘。

  发布竞聘公告，包括竞聘岗位、任职条件和任职资格和程序要求等。公告时间自11月9日至11月23日。

  1. 符合岗位竞聘条件的员工自愿填写《中层干部岗位竞聘上岗申请表》（附件1）。

  2. 符合岗位竞聘条件的员工自愿填写《中层干部岗位任职资格对照表》（附件2）。

  3. 符合岗位竞聘条件的员工自愿填写《中层干部岗位竞聘证明材料清单》（附件3）。

  清单包括以下内容：本人身份证、学历证、学位证、学信网学籍证明、职称证书、荣誉证书、业绩证明材料、岗位竞聘申请书等。

  以上材料电子版和纸质版材料报送至综合管理部胡元姝处，邮件主题为“姓名+竞聘职位名称”。

  竞聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现查实，立即取消竞聘资格。

  岗位竞聘办公室按照竞聘岗位要求，对报名人员的任职资格条件进行初步审查。合乎条件的，对其政治、廉洁等方面做审查，由竞聘工作领导小组做复核。复核合格后，由办公室将合乎条件的报名人员情况做公示。

  资格审查贯穿全过程，各环节发现报名人员不符合报名资格条件的，随时取消资格。

  从专业技术职务、工作业绩、学历、工作经历、安全生产、经营管理能力等方面，对竞聘人员进行资历量化，结合年度考核情况做赋分。具体按照《科创公司中层干部竞聘上岗任职资历量化与年度考核赋分表》进行。

  竞聘评委由竞聘上岗工作领导小组成员担任，并邀请人力资源局、财政金融局、科技和信息化局予以指导、参与。

  1.竞聘演讲。同一岗位的竞聘人员按照抽取的顺序号，采用PPT汇报的形式，做限时10分钟的岗位竞聘演讲。

  2.现场提问。评委从专业素养、工作业绩、学习能力、创造新兴事物的能力、团队建设、安全生产等方面对岗位竞聘人员进行现场提问，竞聘者作答。

  3.评委打分。评委根据竞聘演讲和现场提问情况综合评定，总分100分，填写《中层管理岗位竞聘上岗打分表》。

  4.评委组成。设置7~11位评委，评委由领导小组成员和管委会有关部门、业内专家组成，根据竞聘岗位抽取。

  5.结果评定。所有评委打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分为最后得分。

  根据前两个阶段的得分合计情况，按照1：3的比例确定民主评议对象。评议内容分为：德、能、勤、绩、廉五部分各20分。

  根据前三个阶段的得分情况，按照总成绩=资历量化得分20%+竞聘考核得分×50%+民主评议得分30%，四舍五入保留小数点后两位数。竞聘者总成绩高于80分为合格，得分低于80分为不合格。将高于80分的成绩进行排名，按竞聘岗位与考察人数1:2的比例确定考察对象。

  对确定的考察对象查阅干部人事档案，进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，根据考察情况做赋分（总分20分），按照总成绩排名，形成考察材料提交党组织研究。考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门予以处理的取消竞聘资格。主动放弃考察资格的，依次递补。

  竞聘结果由竞聘工作领导小组审定后，经党支部委员会审议，按照择优录用的原则由总经理办公会对中层管理人员进行聘任。

  公示期为5个工作日，公示期满无异议的，按规定办理任职手续，并实行试用期制，试用期1年。试用期满后进行考核，考核合格的正式任命；考核不合格的予以解聘。

  聘任公示期满无异议的，由综合管理部按照任用审批流程向管委会人力资源局、财政金融局备案，党组织对新任职人员进行任前谈话。

  竞聘上岗工作在管委会企业党委及纪委的监督下进行。管委会人力资源局、财政金融局、科技和信息化局对竞争上岗工作全流程做监督、指导。科创公司党支部纪检委员全程监督。遵守以下纪律：

  （二）严格按照竞聘上岗方案规定的内容和程序操作，不得在实施过程中随意更改；

  （三）参加竞聘上岗人员要自觉遵守竞聘上岗的有关法律法规，不准弄虚作假，搞非组织活动；

  （四）有关部门要客观、全面地反映和提供竞聘对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

  （五）严格遵守竞聘纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不得泄露评分、考察、集体研究讨论等内容；

  全体员工需正确认识竞聘工作的意义，要树立识大体、顾大局的观念，正确对待岗位变化和升降去留，服从组织安排。有关人员在组织聘任期间要坚守岗位，保持工作的连续性。岗位变动人员应在一周内办理工作、资产交接。

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