为深入推进医药卫生体制改革，切实加强镇卫生院（街道社区卫生服务中心）人才队伍建设，持续提升基层医疗卫生服务能力，根据《如皋市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）建设实施意见》（皋办﹝2019﹞72号）精神，特制定如皋市原乡镇卫生院在编人员第三批竞岗实施办法。

  乡镇卫生院产权制度改革时在《如皋市乡镇医疗机构产权制度改革单位在职人员交接花名册》上的人员（以下简称“原在编人员”）；

  2018年、2019年、2020年、2021年如皋市原乡镇卫生院在编（岗）人员整合（竞岗）时放弃竞岗资格的人员，整合（竞岗）后未在规定时间内上岗的人员，以及上岗后的辞职人员，不再纳入整合（竞岗）范围。

  4.发生非接待场所，或煽动、串联、胁迫、诱使他人采取过激方式表达诉求，扰乱信访工作秩序的；

  本次竞聘在镇卫生院（街道社区卫生服务中心）设置岗位60个（见附表1）。成功竞岗人数低于岗位设置数，且该岗位无递补的，余数可以适当调剂到其它岗位。

  竞岗人员每人限报一个岗位，所报岗位应与执业证书或资格证书载明的范围一致。不报或多报无效。注册多个执业范围的，以第一执业范围参加竞岗。

  本次竞岗工作由如皋市镇卫生院（街道社区卫生服务中心）建设领导小组办公室组织实施。

  （1）合乎条件的竞岗人员可从如皋市人民政府网站如皋市卫健委网页（，下同）通知公告栏下载《如皋市第三批原乡镇卫生院在编人员竞岗报名表》（附表2），表格一式四份；

  （2）报名时须提交本人身份证、毕业证、执业证书、资格证书、养老保险清单原件及复印件（一式两份），近期正面免冠2寸彩色照片4张。

  2023年3月28日对通过资格复审的人员进行适岗评价。适岗评价内容有竞岗人员工龄、学历、职称、取得执业资格情况等。

  （1）工龄（36分）：截止2022年12月31日，每一年工龄得1.2分，最高36分。参加上班时间以个人档案载明的上班时间为准；

  （2）学历（20分）：具有国家承认的与所报岗位相应的学历，其中硕士研究生及以上20分，本科18分，大专16分，中专（含高中）14分，初中及以下学历10分；

  （3）职称（24分）：正高职称24分，副高职称20分，中级职称18分，初级职称14分，员级10分，无专业方面技术6分；

  （4）执业资格（20分）：取得执业医师（护师）资格并注册的得20分，取得执业助理医师(护士)资格并注册的得16分。

  竞岗总分在如皋市人民政府网站如皋市卫健委网页公示，公示时间：2023年 3月30日-4月3日。

  对公示对象如有反映的，请于公示期间与如皋市镇卫生院（街道社区卫生服务中心）建设领导小组办公室联系，电话、（手机短信）。

  1.体检对象。根据同一岗位竞岗总分从高分到低分按照1﹕1的比例确定体检对象，对报名竞岗人数低于岗位数的，可视情适当调剂到其他岗位，在其他岗位递补人员中按照竞岗总分从高分到低分依次递补。

  2. 体检要求。对体检发现身体条件存在下列一种情况的，即取消选岗资格。 ①患有进展期的恶性肿瘤；②患有严重并发症的慢性疾病或其他严重疾病，需长期治疗且不能承担日常工作的。

  对本人放弃体检或因上述身体原因被取消选岗资格而产生的空岗，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次确定递补体检对象。替补对象竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。

  1.选岗前，竞岗人员一定签订承诺书，履行承诺义务。对不签订承诺书的，取消本次选岗及今后人员整合资格；

  2.同一岗位竞岗人员按照竞岗总分从高分到低分依次进行选岗，竞岗人员所选岗位应为本人报名时所填报的岗位；

  3.对因自动放弃选岗而空缺的岗位，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次递补。递补对象竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。对无替补对象的，可视情适当调剂到其他岗位；

  4.成功选岗人员与原工作单位签有劳动合同、聘用合同或其它协议的，由本人在办理上岗手续前自行解决。成功选岗人员社会养老保险性质不变；

  5.对竞岗人员未依规定选岗或放弃选岗，或成功选岗后未在规定期限内履行上岗手续，以及未在规定时间上岗的，视作自动放弃岗位处理，并取消今后整合竞岗资格。

  2.对提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消本次竞岗和今后人员整合资格；已经签订聘用合同的，立即终止合同；已经上岗的，立即予以辞退。由此造成的一切损失和后果由当事人自行承担。

  3.对竞岗工作人员违法违纪，给适岗评价工作造成不好影响甚至难以处理的后果的，相关竞岗结果无效。同时，依法依纪严肃追究有关人员的责任。

  本实施办法由如皋市镇卫生院（街道社区卫生服务中心）建设领导小组办公室负责解释。联系人：石伟伟，联系电线.如皋市原乡镇卫生院在编人员第三批竞聘岗位一览表