12月21日，洪洞大槐树寻根祭祖园为进一步施行“人才兴企”战略，优化盘活企业现有人才资源，进一步推动公司文旅工业高水平质量的开展，足够体现“能者上平者让庸者下”的理念，选用揭露竞聘的办法，由公司董事长范忠义、总经理王宏健、 参谋樊德昌， 洪洞县人力资源和社会保障局副局长王伟，山西弘韬律师事务所合伙人、党总支副书记王茂林，洪洞县委安排部党建归纳服务中心主任马飞虎组成 专业评委团选拔中层办理干部。

  据悉，洪洞大槐树寻根祭祖园有限公司每三年将对现有中层办理干部进行优胜劣汰，对在职人员悉数就地免职，依据竞聘成果考虑后统一安排到岗。

  此次参加竞聘的人员都来自于企业内部，由职工对照各办理岗位规范提出申请，并经竞聘委员会审阅经过，终究确定为竞聘人员。竞聘分竞聘演和解现场问答两个环节。竞聘讲演进程中，我们经过毛遂自荐、岗位竞聘优势、竞聘成功后的要点作业规划等内容打开论述。答复问题时，更是展现出积极进取的精力、立异作业的思想、敢为善成的决计，竞赛显得很剧烈。参加竞聘的人员都表明：不管此次竞聘成功与否，都将以这次活动为关键，深化分析个人优势与缺乏，结合公司战略目标，认真学习提高，不断调整充沛，为做大做强壮槐树品牌作业奉献自己的聪明才智和个人力气。

  评委团经过全面详尽的调查查核，对竞聘人员是不是具有职位才能进行评判，终究竞聘成果将在2天内发生；一起还将会依据排名依照参加竞聘报名人数的10%—15%份额，将未能够竞聘成功的人员列入公司后备中层办理干部队伍，在原岗位培育，在干部选用时优先考虑。

  此次中层竞聘作业受到了县委安排部、县人力资源和社会保障局领导的分外的注重和关怀支撑，并对公司推动人才队伍建设所获得的成效表明必定，共同以为此次中层办理人员竞赛上岗计划科学完善，作业安排紧密，进程揭露通明，打破了以往委任机制和惯性思想，是安排选拔干部一种有效途径和手法，充沛展现了竞聘者的才能和本质，完成了本身价值和作业开展的双赢。

  历年来，洪洞大槐树寻根祭祖园有限公司紧紧围绕“知人善用、量才录用”的人力资源办理核心理念，每三年都要进行一次大规模、全规模的中层竞聘，意图是为了进一步发掘办理人才，以此完成公司人才强企的战略目标，然后进一步助推公司高水平质量的开展。